Tuyển người đầu tiên cho một đội nhỏ

Ở một đội năm người, một lần tuyển sai chiếm hai mươi phần trăm năng lực và gần như toàn bộ năng lượng của người quản lý.

Viết việc trước khi viết vị trí

Liệt kê mười việc cụ thể mà người này sẽ làm trong chín mươi ngày đầu. Nếu không viết nổi mười việc, có thể bạn chưa cần tuyển.

Ba câu hỏi đáng hỏi

• Kể một việc bạn tự nhận là mình làm hỏng và bạn đã xử lý ra sao.
• Trong ba tháng gần nhất, bạn tự học được kỹ năng gì mà không ai yêu cầu.
• Nếu tuần đầu tiên không ai giao việc, bạn sẽ làm gì.

Thử việc bằng việc thật

Một việc nhỏ có trả phí, làm trong vài ngày, nói rõ tiêu chí. Cách này cho biết nhiều hơn ba vòng phỏng vấn.